工作中因未穿劳保鞋而被砸伤脚，是否构成工伤，需要分情况讨论：
若用人单位已明确要求穿劳保鞋且提供了符合标准的劳保鞋：
- 在此情况下，员工有义务遵守用人单位的安全规定，穿戴好劳保用品。如果因为个人原因（如故意不穿、疏忽大意等）未穿劳保鞋而导致脚部被砸伤，从一般原则上讲，这可能被视为员工违反了用人单位的安全规章制度。然而，是否构成工伤，并非仅取决于员工是否违反规定，而是要看伤害是否因工作原因造成。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，即使员工未穿劳保鞋，如果伤害确实是在工作过程中因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么仍然有可能被认定为工伤。但需要注意的是，用人单位可能会以员工违反安全规定为由，对工伤认定提出异议，此时需要依据具体情况和证据进行判断。
若用人单位未明确要求穿劳保鞋或未提供符合标准的劳保鞋：
- 在此情况下，用人单位可能未尽到足够的安全保障义务。如果员工因此未穿劳保鞋（因为用人单位没有提供或未要求穿）而导致脚部被砸伤，那么员工更有理由主张其伤害是在工作过程中因工作原因造成的，从而要求认定为工伤。
- 同时，用人单位还可能因未提供必要的安全防护措施而承担一定的法律责任。
法律建议：
- 在发生此类伤害后，员工应首先及时报告用人单位，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等），以便后续进行工伤认定和索赔。
- 用人单位应积极配合员工进行工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果用人单位对工伤认定有异议，可以通过法律途径进行申诉，但应确保申诉理由充分、证据确凿。
- 无论是否构成工伤，员工和用人单位都应从中吸取教训，加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，防止类似事故再次发生。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工可能需要根据具体情况与用人单位协商解决医疗费用等问题，或者通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
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