跟领导干架是否算破坏办公秩序，需结合具体行为表现、影响程度及单位规章制度综合判断，不能一概而论。以下从不同角度分析：

1. 若行为未严重影响办公秩序，一般不构成

• 轻微争执：若仅是口头争执，未发生肢体冲突，且未影响其他员工工作或单位正常运转，通常不被认定为破坏办公秩序。例如，因工作安排产生分歧，双方情绪激动但未扰乱他人。
• 无实质干扰：若争执发生在独立办公室或非工作区域，且未引发围观或导致工作停滞，一般不构成破坏。

2. 若行为严重影响办公秩序，可能构成

• 肢体冲突或公开争吵：若发生推搡、打架等肢体行为，或在工作区域大声争吵、辱骂，导致其他员工无法正常工作，可能被认定为破坏办公秩序。例如，在办公区大打出手，引发多人围观，导致工作瘫痪。
• 违反单位规章制度：若单位明确规定“禁止在工作场所争吵、打架”，且行为违反该规定，可能依据内部制度被处罚。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。
• 造成实际损失：若因争执导致设备损坏、文件丢失或客户流失等实际损失，行为人可能需承担赔偿责任。

3. 法律后果与建议

• 行政处罚：若行为扰乱公共场所秩序（如单位属于公共场所），可能违反《治安管理处罚法》第二十三条，面临警告、罚款或拘留。
• 劳动纠纷：若单位以此为由解除劳动合同，需审查行为是否达到“严重违反规章制度”的程度。若单位制度未明确或处罚过当，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。
• 建议：
  1. 冷静处理：工作中与领导或同事发生矛盾时，应优先通过沟通、协商解决，避免情绪化行为。
  2. 留存证据：若认为单位处罚不当，可留存争执经过、单位制度、处罚通知等证据，以便后续维权。
  3. 咨询律师：若涉及劳动纠纷或行政处罚，可向我咨询具体法律程序和维权策略。

总结：跟领导干架是否算破坏办公秩序，需结合行为性质、影响范围及单位规定判断。轻微争执一般不构成，但严重扰乱秩序或违反制度可能面临处罚。建议理性处理矛盾，避免法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询。