有行政处罚记录并不必然阻碍您进入银行工作，但具体能否入职需根据银行的招聘政策、岗位性质以及您的整体表现来综合评估。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面分析
从法律角度来看，行政处罚并不影响您获得劳动就业的权利。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。行政处罚，如警告、罚款、暂扣许可证件等，主要是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织采取的惩戒措施，它并不等同于刑事犯罪记录，不会留下通常意义上的“犯罪记录”，因此不会直接剥夺您的就业权利。
银行招聘要求分析
普通岗位：
- 对于大部分普通岗位而言，银行更关注应聘者的专业知识、技能、学历以及综合素质等方面。在这些岗位上，您是否有行政处罚记录通常不是决定性的因素。只要您在面试、笔试等环节表现出色，符合岗位要求，就有可能被录用。
特殊岗位：
- 对于一些对从业人员背景要求较为严格的岗位，如资金管理、风险管理、高级管理人员等，银行可能会进行更为全面的背景调查。在这种情况下，如果发现您有行政处罚记录，银行会综合考虑处罚的原因、情节严重程度以及与银行业务的相关性等因素，再决定是否录用。特别是因涉及金融欺诈、扰乱金融秩序等与银行业务直接相关的违法行为而受到行政处罚的，录用的可能性会相对较低。
其他影响因素
除了招聘要求外，银行在考虑是否录用有行政处罚记录的应聘者时，还可能受到社会舆论和公众形象等因素的影响。如果招聘此类人员可能引发公众对银行用人标准和管理方式的质疑，银行可能会更加谨慎地做出录用决策。
建议
了解招聘政策：
- 在申请银行工作前，建议您先了解目标银行的招聘政策和标准，特别是关于背景调查和录用条件的部分。这有助于您更好地评估自己的录用机会。
提升自身竞争力：
- 无论您是否有行政处罚记录，提升自己的专业技能、学历和综合素质都是增加在招聘过程中竞争力的有效途径。您可以通过参加培训、考取相关证书、积累工作经验等方式来提升自己。
如实告知情况：
- 在申请过程中，如果银行要求您提供个人背景信息，建议您如实告知自己的行政处罚情况。隐瞒或虚假陈述可能会在后续的背景调查中被发现，从而影响您的录用机会。
咨询专业意见：
- 如果您对银行的招聘政策或自己的录用机会有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
总结来说，有行政处罚记录并不意味着您不能进入银行工作。关键在于您如何展现自己的优势和价值，以及是否符合银行的招聘标准和需求。如果您具备银行所需的专业技能和职业素养，并且能够满足银行的工作需求，那么即使有过行政处罚记录，您仍然有机会被银行录用。