保安在保安室因癌症死亡，一般不能直接认定为工伤，但若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。对于癌症这类疾病，除非能证明其与工作环境、工作性质有直接关联（如职业病），否则一般难以直接认定为工伤。
二、视同工伤的情形
然而，《工伤保险条例》也规定了视同工伤的情形，其中第十五条第一款第（一）项明确指出：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这一条款为在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的职工提供了工伤认定的可能性。
三、具体案例分析
以您提到的案例为例，如果保安在保安室值班时突发癌症（假设为突发且未预先知晓的严重疾病）并立即死亡，或者虽经抢救但在48小时之内死亡，那么这种情况就符合视同工伤的情形。什邡市人民法院审理的类似案件中，法院就认定了保安在值班时突发疾病死亡为视同工伤，并支持了人社局的工伤认定决定。
四、法律建议
及时申请工伤认定：如果保安的家属认为其死亡符合视同工伤的情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好所有与工伤认定相关的证据，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：如果用人单位对工伤认定决定不服，或者工伤认定过程中遇到其他问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
五、特殊情况说明
需要注意的是，如果保安的癌症是长期患病且已知的，或者其死亡与工作时间、工作岗位无直接关联（如在家中突发疾病死亡），那么这种情况一般难以认定为工伤或视同工伤。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。