结论：在未签订劳动合同的情况下工作6天后离职，您有权要求当天结清工资，但具体能否实现取决于公司的薪资政策和支付习惯。若公司拒绝，您可通过法律途径维护自身权益。

一、法律层面分析

1. 工资结算的法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。因此，您有权在离职当天要求公司结清工资。

1. 未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未与您签订书面劳动合同，根据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您不仅有权要求当天结清工资，还可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额（若工作时长超过一个月）。但您目前仅工作6天，尚未达到主张双倍工资差额的法定条件（需超过一个月），但可保留相关证据以备后续维权。

二、实际操作建议

1. 与公司协商

   • 提前沟通：在离职前，可与公司人事或财务部门沟通，明确要求当天结清工资。
   • 保留证据：若公司同意，务必要求其出具书面结算单或通过银行转账记录留存证据。

2. 若公司拒绝

   • 收集证据：包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如有）、同事证言、录音等，证明您与公司存在事实劳动关系。
   • 投诉或仲裁：
     • 向当地劳动监察大队投诉，要求其责令公司支付工资。
     • 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及未签劳动合同的补偿（若符合条件）。

三、注意事项

1. 避免冲动离职

即使未签合同，离职仍需遵循公司规定（如提前通知），但法律未强制要求您提前通知。不过，若因公司违法行为（如拖欠工资、未缴社保）离职，您可主张经济补偿。

1. 证据保留

   • 未签合同的情况下，证据是维权的关键。务必保留所有能证明劳动关系的材料。
   • 若公司以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，您需证明其理由不成立（如无书面考核标准）。

四、示例说明

案例：小张在某公司工作6天，未签合同，离职时公司拒绝支付工资。小张提供考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录（部分发放）等证据，向劳动监察大队投诉。经调解，公司支付了6天工资。

启示：即使工作时长短，只要证据充分，您仍可维权。

五、总结与建议

1. 当天结清工资是您的权利，但需以公司配合为前提。
2. 若公司拒绝，立即收集证据并投诉或仲裁，避免拖延导致证据灭失。
3. 未签合同不是“免责牌”，公司仍需承担法律责任，您可主张工资及可能的补偿。

如有进一步疑问或需协助维权，可直接向我咨询。