劳动者在遭遇拖欠工资且协商到期后仍未支付的情况下，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次沟通并保留证据

   • 友好沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达拖欠工资的诉求，并了解未支付的具体原因。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 书面协议：若双方达成新的支付期限共识，应形成书面协议，明确新的还款时间、金额等关键信息，并由双方签字或盖章确认。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、拖欠工资的证据（如工资条、银行流水等），并向当地劳动监察部门投诉。
   • 调查处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实。若确认存在拖欠行为，会责令用人单位限期支付，并可加付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件与材料：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的相关证据。
   • 仲裁流程：仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理，先进行调解。若调解不成，则作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的补偿。
   • 执行裁决：若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，或在履行期满后申请强制执行。法院会采取查询、冻结银行账户、查封财产等措施来强制执行。

4. 向法院申请支付令

   • 申请条件：在用人单位承认拖欠工资且无其他债务纠纷的情况下，劳动者可以向人民法院申请支付令。
   • 申请流程：提交申请书，写明请求给付的金额和所根据的事实、证据。法院审查后，会在十五日内向用人单位发出支付令。
   • 执行支付令：若用人单位在十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以申请法院强制执行。

5. 提起诉讼与强制执行

   • 诉讼条件：若对仲裁裁决不服或仲裁后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼结果与执行：获得法院生效判决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请法院采取查询、冻结银行账户、查封财产等措施来强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

建议与总结：

• 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 平时工作中就注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。
• 若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。