针对您提出的“三年合同到期公司不续签也不赔偿，如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与经济补偿

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在您的情况下，如果公司不续签合同且不提供经济补偿，是违反了法律规定的。

经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的经济补偿

如果您存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特别是对于女职工在哺乳期内的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。

三、维权途径

如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，您可以按照以下步骤维权：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您依据法律应获得经济补偿的诉求。
   • 尝试达成补偿协议，如果公司同意支付经济补偿，则问题得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。
   • 在规定仲裁时效内（一般为劳动合同终止后一年内）提出申请。
   • 仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 由法院进行审理和判决，这是最终的维权途径。

四、证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应准备好以下证据：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及合同期限。
• 工资条或银行流水：证明您的工资水平及发放情况。
• 工作证、考勤记录等：证明您在公司的工作情况及工作年限。

五、总结与建议

三年合同到期公司不续签的情况下，您通常有权获得经济补偿。如果公司不依法支付，您应及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，并准备好相关证据以支持您的诉求。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。