国庆节假日并非所有天数都一定有三薪，只有法定节假日部分即10月1日、2日、3日加班才需支付三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与三倍工资

1. 法定节假日定义：

   • 国庆节作为我国的法定节假日，其放假天数由《全国年节及纪念日放假办法》规定。具体来说，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。

2. 三倍工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班工资。这意味着，在国庆节的10月1日至3日期间，若劳动者被安排工作，其应获得相当于日常工资三倍的加班费。

二、调休日与加班处理

1. 调休日定义：

   • 国庆节假期中的其余四天（通常为10月4日至7日），是通过与周末调休而形成的休息日。这些天数并不属于法定节假日的范畴。

2. 加班处理方式：

   • 在这四天内，若用人单位安排劳动者加班，根据法律规定，应首先考虑给予补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这与法定节假日的三倍工资支付标准是不同的。

三、劳动者权益保护

1. 保留加班证据：

   • 劳动者在国庆节期间加班时，应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等。这些证据在后续维护自身权益时可能起到关键作用。

2. 依法维权：

   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

四、具体计算示例

假设某劳动者月工资为6000元，其日工资基数为6000÷21.75≈275.86元。

• 法定节假日加班工资计算：

  • 若该劳动者在国庆节当天（10月1日）加班，其当天应得加班工资为275.86×300% = 827.58元。

• 调休日加班工资计算（若无法安排补休）：

  • 若该劳动者在国庆节后的调休日（如10月4日）加班，且无法安排补休，其当天应得加班工资为275.86×200% = 551.72元。

综上所述，国庆节假日并非所有天数都一定有三薪。只有法定节假日部分即10月1日、2日、3日加班才需支付三倍工资。劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。