缓刑期间被强制执行劳动仲裁，公司法务一般不能直接主动查到这一具体执行情况，但存在间接获取信息的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

公司法务直接主动查询的可能性

1. 信息保密性：

   • 劳动仲裁的执行信息，包括是否被强制执行、执行的具体内容等，通常属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 除非有合法的查询理由和程序，如涉及公司利益且经过法律授权，否则公司法务无权直接查询员工的个人劳动仲裁执行情况。

2. 查询程序限制：

   • 即使公司法务想要查询，也需要通过正式的法律程序，如向法院或劳动仲裁机构提出申请，并经过严格的审查。
   • 在没有合法依据的情况下，这些机构不会随意提供个人劳动仲裁的执行信息。

公司法务间接获取信息的可能性

1. 员工主动告知：

   • 如果员工在缓刑期间被强制执行劳动仲裁，且认为这一情况可能对公司产生影响，可能会主动告知公司法务。
   • 这种情况下，公司法务会间接了解到相关信息。

2. 第三方渠道泄露：

   • 虽然不常见，但存在通过第三方渠道（如其他员工、合作伙伴等）泄露信息的可能性。
   • 然而，这种泄露行为可能涉及侵犯个人隐私，需要承担相应的法律责任。

3. 公开信息查询：

   • 对于某些公开的劳动仲裁案件，公司法务可能通过公开渠道（如法院公告、新闻报道等）间接了解到相关信息。
   • 但这种情况通常只涉及案件的基本信息，如当事人姓名、案由等，不会涉及具体的执行情况。

法律建议与风险提示

1. 保护个人隐私：

   • 无论公司法务是否能够查询到你的劳动仲裁执行情况，你都应保护好自己的个人隐私。
   • 避免将敏感信息随意透露给无关人员，以防信息泄露带来的不必要的麻烦。

2. 遵守法律程序：

   • 如果你在缓刑期间被强制执行劳动仲裁，应遵守相关的法律程序。
   • 积极配合法院或劳动仲裁机构的工作，履行自己的义务，以避免因不配合而导致的法律后果。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对公司法务可能查询到的信息感到担忧，或者对劳动仲裁的执行情况有疑问，可以咨询专业律师。
   • 律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

如果有任何关于刑事案件或劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供全面、专业的法律解答。