十一公司要求加班是否合法，要根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法情况
- 协商一致且支付三倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司在十一期间与您协商一致要求加班，并且按照法律规定支付了三倍的加班工资，那么这种加班是合法的。
违法情况
强制加班且未支付三倍工资：
- 如果公司未经与您协商，强制要求您在十一期间加班，并且未按照法律规定支付三倍的加班工资，那么这种加班是违法的。您有权拒绝这种强制加班，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
加班时间超过法定限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司在十一期间的加班时间超过了这些法定限制，那么也是违法的。
特殊情况
- 不能拒绝加班的例外情形：
- 虽然一般情况下劳动者有权拒绝加班，但也存在一些例外情形。例如，发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；或者必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；以及生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，劳动者可能需要服从公司的加班安排。
建议与行动
与公司协商：
- 如果公司要求您在十一期间加班，您首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果公司能够尊重您的意愿，并按照法律规定支付加班工资，那么您可以考虑接受加班安排。
保留证据并投诉：
- 如果公司未经与您协商强制要求加班，或者未按照法律规定支付加班工资，您应当保留相关证据（如加班通知书、工作记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
总之，十一公司要求加班是否合法，取决于是否与您协商一致、是否支付了三倍的加班工资以及加班时间是否超过了法定限制。如果您在面对公司加班要求时有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。