针对您提出的“十一工厂不放假加班怎算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者在十一国庆节期间不放假且被安排工作时，其工资的计算方式会根据具体的工作时间（是法定节假日还是休息日）而有所不同。

一、法定节假日（10月1日至10月3日）的工资计算

1. 计算标准：在这三天里，如果用人单位安排您工作，那么应按照您日工资的300%来支付加班工资。这部分工资是额外的，不得以调休来抵销。

2. 计算方式：

   • 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75（这是月计薪天数的标准值）
   • 当日加班工资 = 日工资基数 × 3
   • 举例来说，如果您的月工资是6000元，那么日工资基数大约是275.86元，法定节假日当天加班的工资就是827.58元。

二、休息日（国庆节后四天，若为调休日或周末）的工资计算

1. 计算标准：对于这四天，用人单位可以选择给您安排补休。如果无法安排补休，那么应按照不低于您日工资的200%来支付加班工资。

2. 计算方式：

   • 日工资基数同上。
   • 当日加班工资 = 日工资基数 × 2（如果无补休）
   • 继续以月工资6000元为例，调休日加班且无补休时，工资为551.72元。

三、未工作期间工资支付

如果您在国庆节期间并未工作，那么用人单位应按照正常工资支付标准来支付您的工资，不得因为节假日而减少支付。

四、注意事项

1. 月工资定义：这里的月工资收入应包含您在岗位上的所有应得报酬，且不得低于当地的最低工资标准。

2. 法律保障：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。

3. 维权途径：如果您的权益受损，比如用人单位未支付加班工资，您可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，劳动者在十一国庆节期间的工资计算需要明确区分法定节假日与休息日，并据此按照相应标准支付加班工资或安排补休。同时，用人单位应确保工资支付符合法律法规要求，以维护劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助到您。