读博后离职是否违约，需根据具体情况及与单位签订的协议来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在服务期协议的情况
若协议合法有效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例说明：如您所在单位为您提供了读博期间的学费、生活补贴等专项培训费用，并约定了服务期，而您在未完成服务期的情况下离职，则可能构成违约，需要按照协议约定支付违约金。
若协议存在违法或不合理条款：
- 协议中的某些条款可能因违反法律强制性规定或显失公平而被认定为无效。例如，要求劳动者返还单位缴纳的社会保险费及公积金等法定义务对应的费用，这部分约定可能因加重劳动者义务而被认定无效。
- 举例说明：若协议中约定您需返还读博期间单位为您缴纳的社会保险费及公积金，而这部分费用实际上是单位应依法履行的法定义务，并非基于读博产生的额外费用，则该约定可能无效。
二、不存在服务期协议的情况
- 若您与单位之间未就读博事宜签订服务期协议，或协议中未约定离职需支付违约金等条款，则您在完成学业后离职通常不构成违约。
- 举例说明：若您只是自行申请读博，单位未提供专项培训费用，也未与您签订服务期协议，则您在完成学业后有权自由选择是否继续留在单位工作。
三、实际操作建议
审查协议条款：
- 在决定读博并签订相关协议前，务必仔细审查协议条款，明确双方权利义务，特别是关于服务期、违约金等关键条款。
保留证据材料：
- 保留好与单位就读博事宜沟通的所有证据材料，包括协议文本、邮件往来、聊天记录等，以便在争议发生时维护自身权益。
及时沟通协商：
- 若您在读博期间或完成后有离职意向，建议及时与单位沟通协商，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 若您与单位之间就离职事宜产生争议，且无法通过协商解决，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
总结来说，读博后离职是否违约需根据具体情况及与单位签订的协议来判断。若您存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。