国庆前一天辞退员工是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
员工存在法定过错情形
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论是在国庆前一天还是其他时间辞退员工，都是合法的。
员工不存在法定过错情形
- 如果员工不存在上述法定过错情形，用人单位在国庆前一天无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工前应仔细审查员工是否存在法定过错情形，并确保辞退决定有充分的法律依据和事实支持。避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位的辞退决定违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明用人单位的辞退决定违法，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，违法解除劳动合同的行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
综上所述，国庆前一天辞退员工是否合法，需根据员工是否存在法定过错情形以及用人单位的辞退决定是否有充分法律依据和事实支持来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。