针对您提出的“国庆加班不给三倍工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法权益的明确事项，下面我将为您详细解答。

首先，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在国家法定节假日（如国庆节）加班，用人单位必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。这是法律对劳动者在节假日加班时权益的明确保障。

如果您在国庆节期间加班，但用人单位未支付三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位表示愿意支付，那么问题可以得到迅速解决。

2. 向调解组织申请调解： 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织或行业性、地域性调解组织申请调解。这些组织会协助您与用人单位进行沟通，尝试达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉： 如果调解也无法解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并在查实后责令用人单位支付应得的加班费。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果以上途径均无法解决问题，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，您还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在采取上述措施时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，国庆加班不给三倍工资是违法的，您有权通过法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。