手指在工作中受伤但没有骨折，依然可以获得相应的工伤赔偿。以下是具体的分析和建议：
一、工伤认定是关键
首先，无论手指是否骨折，只要是在工作中因工作原因受伤，都应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需要及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内自行申请。
二、工伤赔偿项目
认定为工伤后，您可以享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：包括挂号费、药费、检查费等治疗期间合理的医疗花费，这些费用将由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在养伤期间的基本生活需求。
护理费：如果因工伤导致生活不能自理，需要护理的，单位应负责安排护理或支付护理费。
伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放，以补贴您在治疗期间的伙食费用。
辅助器具费：如果因工伤需要配置辅助器具的，如拐杖、轮椅等，相关费用也将由工伤保险基金或用人单位承担。
伤残赔偿：如果因工伤导致手指功能障碍等情况，影响了劳动能力，您还可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果达到伤残等级，您将享受一次性伤残补助金等其他待遇。如果未达到伤残等级，单位也需承担护理费、交通费等相关费用。
三、赔偿流程与注意事项
及时就医并保留证据：受伤后，您应及时就医并保留好相关医疗资料，如诊断证明、病历、费用清单等。这些证据将对您后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
积极申请工伤认定：不要因为手指没有骨折就忽视工伤认定的申请。及时申请工伤认定是获得赔偿的前提。
与用人单位协商赔偿：在认定为工伤后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商一致，用人单位将按规定支付赔偿。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
注意留存沟通记录：在与用人单位协商工伤保险待遇支付等问题时，要注意留存好相关沟通记录，如邮件、短信、录音等。这些记录将对您后续的维权行动提供有力支持。
四、特殊情况处理
如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么相关费用将由用人单位承担。在这种情况下，您更需要积极维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
最后，我想强调的是，无论手指是否骨折，只要是在工作中因工作原因受伤，都应当被认定为工伤并获得相应的赔偿。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。