核心结论：若您已工作满两年且仅休了1天年假，用人单位未安排您休满法定年假的，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。具体计算需结合您的工资标准及未休天数。以下是详细分析：

1. 法定年假天数确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条：

• 工作满1年不满10年的职工，年休假5天；
• 工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 工作满20年的，年休假15天。

您的情况：工作满两年，应享受5天年假。若您仅休了1天，则未休年假为4天。

2. 未休年假补偿标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：

• 用人单位未安排职工休满年假的，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬；
• 其中包含用人单位已支付的正常工资，因此实际需额外支付200%的日工资。

计算公式： 未休年假补偿金 = 未休天数 × 日工资 × 200% （日工资 = 月工资 ÷ 21.75天，21.75为月计薪天数）

3. 特殊情况说明

• 主动放弃休假：若您书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿；
• 离职时结算：若因离职未休完年假，用人单位需按上述标准折算补偿；
• 工资基数争议：若月工资包含奖金、津贴等，需按劳动合同约定或实际收入确定日工资标准。

4. 操作建议

1. 核对考勤记录：确认实际未休天数及用人单位是否已支付正常工资；
2. 协商或投诉：与用人单位协商补偿，若协商不成可向劳动监察部门投诉；
3. 保留证据：保存工资条、考勤记录、休假申请等材料，以备维权。

示例：若您的月工资为6000元，未休4天年假，则补偿金为： 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元 补偿金 = 4 × 275.86 × 200% ≈ 2206.88元

如有其他细节需进一步分析，可直接向我提问。