介绍未成年去上班并收取介绍费的行为，是违法的，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对未成年工的保护

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，任何介绍或雇佣未成年工（尤其是未满16周岁的未成年人）的行为，都违反了法律的强制性规定。

二、介绍未成年上班的法律责任

1. 行政责任：

   • 如果您介绍未成年去上班，且该未成年未满16周岁，那么您可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

2. 民事责任：

   • 如果因介绍未成年上班导致未成年受到损害（如工伤、职业病等），您可能需要承担相应的民事赔偿责任。因为您作为介绍人，对未成年的工作环境、劳动条件等负有一定的审查义务。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果您的行为构成组织未成年人进行违反治安管理活动罪或其他相关犯罪，您可能会面临刑事处罚。这通常涉及更严重的违法行为，如组织未成年从事盗窃、诈骗等违法活动。

三、收取介绍费的法律性质

• 非法所得：由于介绍未成年上班本身是违法的，因此您因此收取的介绍费属于非法所得。根据法律规定，非法所得应当被没收，并可能面临额外的罚款。
• 欺诈或敲诈勒索：如果您以介绍工作为名，实际上并未提供真实的工作机会，或者通过威胁、恐吓等手段迫使他人支付介绍费，那么您的行为可能构成欺诈或敲诈勒索，将面临更严重的法律后果。

四、建议与警示

1. 遵守法律：务必遵守国家关于未成年工保护的法律法规，不要介绍未成年去上班，更不要因此收取介绍费。
2. 增强法律意识：提高自己的法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。
3. 积极举报：如果您发现有人介绍未成年上班或存在其他违法行为，请积极向相关部门举报，共同维护社会的公平与正义。

如果您有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。