产假提前返岗并不直接享受双薪待遇，但女职工可以同时获得生育津贴和与所提供劳动相应的工资。具体薪资待遇需根据劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中的约定，以及是否符合加班认定条件及程序来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与产假权益
- 产假基本权益：产假是女职工依法享有的权益，旨在保障女职工在生育期间的身心健康和基本生活。我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定了产假的天数和产假期间的工资福利待遇。
- 无明确双薪规定：目前并没有明确的法律条文规定产假提前上班就一定是双薪。产假期间的薪资主要是生育津贴，其发放与员工是否提供正常劳动无关。
二、薪资待遇的确定
生育津贴：
- 对于已经参加生育保险的员工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 生育津贴的发放与员工是否提前上班无关，它是基于员工缴纳了生育保险费和合法生育的事实而应享受的待遇。
工资待遇：
- 当休产假员工提前上班时，除了享受生育津贴外，还应获得与所提供劳动相应的工资。
- 工资的发放应遵循企业的薪酬制度和劳动合同约定，通常按照员工实际出勤情况和工作表现来计算。
- 特殊情形：如《云南省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位确因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。但需注意，提前返岗额外支付的工资、奖金不应算作这“1倍”，这部分额外的支付是对女职工提前返岗的一种补偿或奖励，与应休未休产假、休假天数的工资标准百分之二百的支付是两个不同的概念。
劳动合同与集体合同约定：
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中有明确约定，女职工产假提前上班给予双薪等额外报酬，那么用人单位应当按照约定执行。
加班性质认定：
- 如果女职工提前上班的情况被认定为加班，且符合用人单位规定的加班审批等相关程序要求，那么用人单位应当按照《劳动法》规定的标准支付加班工资。
三、法律建议与女职工权利
- 女职工权利保护：女职工休产假是法律赋予的法定权利，用人单位无权要求职工产假期间提前上班。如果女职工同意提前上班，应视为对自身权利的一种处分。
- 协商与协议签订：
- 女职工如果想要在产假提前上班时获得更好的待遇，应与用人单位提前进行协商。
- 建议签订一份书面协议，明确提前上班期间的薪资待遇、工作时间、工作内容等，以保障自己的合法权益。
四、实际案例参考
以北京市第三中级人民法院公布的一起判决为例，刘女士在产假期间提前返岗，公司一直给她发放工资，不过发放工资的金额低于生育之前正常提供劳动的情况下的劳动标准。法院审理后认为，生育津贴与劳动报酬法律性质不同。女职工因生育享受的产假系法定权利，女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，用人单位对提前上班女职工支付相应劳动报酬，符合劳动法的相关规定。
综上所述，产假提前上班并不直接享受双薪待遇，但女职工可以同时享受生育津贴和与所提供劳动相应的工资。具体薪资待遇需根据相关法律法规、劳动合同或集体合同的约定，以及实际情况来确定。女职工在提前上班前应充分了解自己的权益，并与用人单位进行充分协商和沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。