结论：没签合同但存在事实劳动关系或合同关系的情况下，恶意拖欠工资或款项是违法的；若既无合同也无事实关系，恶意拖欠可能涉及其他违法行为，但需具体分析。以下从不同角度详细分析：
一、存在事实劳动关系或合同关系，但未签订书面合同的情况
事实劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系（如劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动成果并支付了部分报酬等），用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
- 恶意拖欠工资：如果用人单位恶意拖欠工资，即无正当理由故意不支付劳动者应得的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
事实合同关系（非劳动关系）：
- 在非劳动关系的合同场景中，如买卖合同、服务合同等，即使未签订书面合同，但双方通过实际行为（如一方提供商品或服务，另一方接受并支付部分款项）表明了合同关系的存在，那么双方就应当按照实际履行的内容履行各自的义务。
- 恶意拖欠款项：如果一方恶意拖欠应支付的款项，这违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，受损方有权要求对方支付拖欠的款项，并可能要求赔偿因拖欠造成的损失。
二、既无书面合同也无事实关系的情况
- 如果双方既没有签订书面合同，也不存在事实上的劳动关系或合同关系，那么一方对另一方的“恶意拖欠”可能不直接构成法律上的违约行为。
- 但可能涉及其他违法行为：例如，如果一方以欺诈、胁迫等手段骗取另一方的财物后恶意拖欠不还，这可能构成诈骗罪或敲诈勒索罪等刑事犯罪；或者如果双方之间存在其他形式的债权债务关系（如借贷关系），恶意拖欠可能构成违约行为，但需要依据具体的债权债务关系来判断。
三、法律建议
- 收集证据：无论是否存在书面合同，都应尽可能收集能够证明双方存在事实关系（如工作记录、交易记录、沟通记录等）的证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 协商解决：在发生拖欠情况时，首先尝试与对方进行协商，寻求和解或达成还款协议。
- 法律途径：如果协商无果，可以向相关部门（如劳动监察部门、法院等）投诉或提起诉讼，要求对方支付拖欠的款项及可能的赔偿金。
最后，没签合同并不意味着可以恶意拖欠工资或款项。在存在事实劳动关系或合同关系的情况下，恶意拖欠是违法的；在既无书面合同也无事实关系的情况下，恶意拖欠可能涉及其他违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。