核心前提：员工发生工伤后，原工位被他人顶替，可能涉及劳动合同履行、工伤待遇、岗位调整合法性等问题。
结论前置：
- 若单位未经协商单方调岗，可能涉嫌违法；
- 若因工伤导致劳动能力下降，单位应提供适配岗位；
- 可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
详细分析：
1. 单位单方调岗是否合法？
根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如调岗）需双方协商一致，并以书面形式确认。若单位未与您协商，直接安排他人顶替原岗位，可能构成违法调岗。
- 例外情形：若劳动合同中明确约定“单位可根据经营需要调整岗位”，或您因工伤无法胜任原工作，单位可调整岗位，但需提供证据证明调整的合理性（如医疗鉴定、岗位适配性等）。
2. 工伤后岗位调整的特殊规则
根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，若您仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力，单位应：
- 安排适当工作：根据劳动能力鉴定结果，提供符合您身体条件的岗位；
- 支付伤残津贴：若经鉴定为1-6级伤残，单位需按比例支付伤残津贴（1-4级由工伤保险基金支付，5-6级由单位支付）。
若单位未履行上述义务，可能涉嫌违法。
3. 如何维护权益？
- 协商：与单位沟通，要求恢复原岗位或提供适配岗位，并保留沟通记录（如邮件、录音）；
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求调查单位违法行为；
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张单位违法调岗、未支付工伤待遇等，要求恢复岗位或赔偿损失。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、调岗通知、工资流水等；
- 书面异议：向单位提交书面异议，明确拒绝单方调岗，并要求按工伤规定处理；
- 及时维权：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。