结论前置：工伤返岗后，用人单位在法定假不让本人加班，若单位做法合理且未侵犯合法权益，则劳动者需接受；若单位存在不合理剥夺加班机会或采取不合理措施，劳动者可通过沟通、投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 用人单位安排加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要双方协商一致的结果。
   • 工伤职工虽身体状况可能有所变化，但在能胜任工作的情况下，其加班的权利不应被不合理剥夺。然而，这并不意味着工伤职工有权强制要求加班，因为加班仍需基于双方的协商。

2. 用人单位不让加班的可能原因及合理性：

   • 用人单位可能出于对工伤职工身体状况的考虑，认为其不适合加班，从而做出不让加班的决定。这种决定在工伤职工确实无法胜任加班工作的情况下，是合理且合法的。
   • 若用人单位无正当理由，仅因工伤职工曾受伤而剥夺其加班机会，则可能构成对劳动者权益的侵犯。

3. 劳动者的应对策略：

   • 沟通协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自身情况及对加班安排的需求，了解用人单位不让加班的具体原因。通过沟通，双方可能达成共识，找到合理的解决方案。
   • 投诉举报：若沟通无果，且用人单位的行为确实侵犯了劳动者的合法权益（如无正当理由剥夺加班机会、克扣工资等），劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、考勤记录、工伤认定决定书等），要求仲裁机构判定用人单位的行为是否违法，并维护自身获得合理加班安排及相应报酬的权利。

4. 特殊情况下的法律保护：

   • 如果用人单位因劳动者拒绝加班而采取不合理措施（如克扣工资、降职降薪等），这些行为都是违法的。劳动者有权依法维护自己的权益，通过上述途径寻求救济。

行动建议：

• 在面对用人单位不让加班的情况时，劳动者应保持冷静，首先尝试与用人单位进行沟通协商。
• 若沟通无果，且认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

作为陈建平律师，我建议您在遇到此类问题时，先尝试与用人单位友好沟通，若无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。