在校生打临工领不到工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对于未支付工资的关切和诉求。
   • 协商过程中，可以要求用人单位提供工资支付记录或相关凭证，以确认是否存在拖欠工资的情况。
   • 如果用人单位承认拖欠工资，可以协商一个合理的支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足自己的诉求，或者用人单位对劳动监察部门的处理结果不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出具有法律效力的判决。

在处理过程中，需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时了解并遵守相关法律法规和政策，确保自己的诉求合法合理。
• 在与用人单位协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

如果在校生在打临工过程中遇到领不到工资的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。