核心结论：员工在公司宿舍自己摔骨折，薪水支付情况需根据是否构成工伤来判定，以下分情况说明：
若构成工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然宿舍通常不被视为直接的工作场所，但如果员工在宿舍内的活动与工作有直接关联（如因工作需要加班后返回宿舍途中受伤，或宿舍是公司提供的作为工作条件的一部分），或者能证明受伤与工作有间接联系（如因工作疲劳在宿舍休息时受伤，且该疲劳由工作引起），则有可能被认定为工伤。
- 薪水支付：一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若不构成工伤：
- 法律依据：如果员工的受伤情况不符合工伤认定的条件，那么这将被视为非因工负伤。
- 薪水支付：对于非因工负伤的情况，员工的薪水支付将依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规中关于病假工资的规定来执行。通常，员工在病假期间会享受一定比例的工资支付，具体比例可能因公司政策、地区差异以及员工在公司的工作年限等因素而有所不同。
建议行动：
- 及时报告：员工应尽快向公司报告受伤情况，并按照公司规定提交相关医疗证明和工伤认定申请（如果认为可能构成工伤）。
- 了解政策：员工应详细了解公司的病假政策、工伤保险政策以及相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果员工在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。