核心前提：您所在的公司发生转让，您作为工伤员工关心赔偿问题。

结论前置：

1. 原公司责任：在一般情况下，原公司仍需承担工伤赔偿责任，直至完成赔偿义务。
2. 新公司责任：若新公司承接了原公司的权利义务，包括员工劳动关系，则新公司需承担相应工伤赔偿责任。

详细分析：

1. 原公司责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工发生工伤后，用人单位（即原公司）应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 即使公司发生转让，原公司仍需对其在转让前发生的工伤事故承担赔偿责任，直至完成所有赔偿义务。

2. 新公司责任：

   • 如果新公司在收购或合并过程中，明确承接了原公司的权利义务，包括员工劳动关系和工伤赔偿责任，那么新公司就需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 这种情况下，新公司通常会与员工重新签订劳动合同，并明确工伤赔偿的相关条款。

3. 实际操作建议：

   • 查看转让协议：首先，您应查看公司转让协议中是否明确约定了工伤赔偿责任的承担方。
   • 与新公司沟通：如果转让协议中未明确约定，或您对协议内容有疑问，建议与新公司进行沟通，明确工伤赔偿的责任方。
   • 申请工伤认定：无论责任方是谁，您都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保您的权益得到保障。
   • 寻求法律援助：如果与新公司沟通无果，或您对工伤赔偿有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我），以维护您的合法权益。

特别提醒：工伤赔偿问题涉及您的切身利益，务必谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。