计件工资制下，用人单位安排长假是否合法，以及长假期间工资如何计算，需分情况讨论：

一、长假合法性分析

1. 法定长假：若用人单位安排的是法定节假日（如国庆节、春节等）的长假，这是完全合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当安排休假并支付工资。

2. 非法定长假：若用人单位因自身经营需要或其他非法定原因安排长假，且未与劳动者协商一致，则可能涉及违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同（如工作时间、休息休假等）需与劳动者协商一致，否则可能构成违约。

二、长假期间工资计算

1. 法定长假期间工资：

   • 对于计件工资制的劳动者，在法定节假日期间享有带薪休假的权利，工资通常会按照平均工资来支付。
   • 计算公式：假设劳动者在一段时间内（如一个月）的平均工资为W元，法定节假日天数为D天，则法定节假日期间应支付的工资为W元/当月工作日天数×D天。或者，若能确定劳动者在正常工作期间的平均日产量或平均日工时对应的工资，也可按此平均工资水平支付。

2. 非法定长假期间工资：

   • 若用人单位因自身原因安排非法定长假，且未与劳动者协商一致，则长假期间工资支付需根据双方协商或劳动合同约定来确定。
   • 若劳动合同或规章制度中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，则可能需参照当地最低工资标准或行业惯例来支付。
   • 特殊情况：若用人单位在非法定长假期间未安排劳动者工作，且未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付生活费或工资损失，具体标准可能因地区而异。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：若对长假合法性或工资计算有疑问，建议首先与用人单位协商，明确双方权利和义务。

2. 保留证据：无论协商结果如何，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、长假通知等），以备不时之需。

3. 寻求法律援助：若协商无果，或用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

示例说明：

假设某计件工资制劳动者月平均工资为5000元，当月工作日天数为22天，国庆节放假7天。则国庆节期间应支付的工资为：5000元/22天×7天≈1590.91元。

若用人单位因自身原因安排非法定长假10天，且未与劳动者协商一致，也未支付工资。则劳动者有权要求用人单位按当地最低工资标准或行业惯例支付这10天的工资或生活费。

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