针对您提出的“职工工伤过世后工会怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，工会本身并不直接承担工伤赔偿的责任，但会协助职工及其家属进行相关的权益维护和赔偿申请工作。职工因工死亡后，其近亲属可依法获得工亡赔偿，具体赔偿项目和计算标准如下：

一、赔偿项目及计算标准

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万×20）。
   • 依据：《工伤保险条例》第三十九条。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元（8000×6）。
   • 依据：同上。

3. 供养亲属抚恤金

   • 对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等无劳动能力且无生活来源的亲属。
   • 标准：按职工本人工资的一定比例按月发放，配偶为40%，其他亲属为30%（每人），孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的总和限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得高于职工生前的工资。
   • 依据：同上。

二、申请流程与注意事项

1. 申请主体：死者近亲属（如配偶、父母、子女等）。
2. 所需材料：
   • 工亡认定决定书；
   • 死亡证明；
   • 供养亲属身份证明及关系证明；
   • 其他相关材料（如收入证明等）。
3. 申请时限：通常需在事故发生后1年内提出，具体以当地规定为准。
4. 工会协助：工会可以协助职工家属准备相关材料，提供法律咨询和指导，帮助家属与用人单位或社保部门进行沟通协调。

三、特殊情形说明

1. 未缴纳社保：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。工会可以协助职工家属向用人单位主张权益。
2. 第三方责任：若工亡因第三方侵权导致（如交通事故），家属可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出不可重复获赔。工会可以提供法律咨询，帮助家属了解权益和申请流程。
3. 停工留薪期内死亡：若在停工留薪期内因工伤死亡，待遇与工亡相同；若因其他原因死亡，仅享受医疗救治期间的工伤待遇。工会可以协助家属了解相关政策和申请流程。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
• 《社会保险法》
• 地方性工伤保险实施办法（需结合具体省份规定）

五、建议

1. 及时申报：尽快完成工亡认定，避免超过申请时限。工会可以提供申报指导和协助。
2. 保留证据：妥善保存劳动关系证明、工资记录等材料。工会可以提醒并协助家属收集和保存相关证据。
3. 法律咨询：复杂情况下建议咨询专业律师，确保权益最大化。工会可以提供法律咨询渠道或推荐专业律师。

综上所述，职工工伤过世后，其近亲属可依法获得工亡赔偿。工会虽然不直接承担赔偿责任，但会积极协助职工家属进行权益维护和赔偿申请工作。希望以上解答能对您有所帮助。