离职后，员工一般不再受公司纪监委的管理。以下是对此问题的详细分析：

一、公司纪监委的职责与权限

公司纪监委（或类似机构）通常负责公司的内部纪律监督和管理工作，其职责范围主要限于公司内部员工在职期间的纪律行为。这些机构依据公司内部的规章制度和纪律要求，对员工进行监督、检查和处分。然而，这种监督和管理的权限是基于员工与公司之间的劳动关系而存在的。

二、离职后的法律关系变化

当员工离职后，其与公司之间的劳动关系即告终止。这意味着，员工不再受公司内部规章制度的约束，也不再享有公司员工的相关权益。相应地，公司纪监委对离职员工的监督和管理权限也随之消失。因为纪监委的监督和管理是基于劳动关系而存在的，劳动关系终止后，这种监督和管理自然无法继续。

三、特殊情况下的管理可能性

尽管一般情况下离职员工不再受公司纪监委的管理，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在离职前存在违反公司规章制度或法律法规的行为，且这些行为在离职后被发现或需要进一步调查，公司可能会根据内部规定或相关法律法规，采取一定的措施进行调查或处理。然而，这种情况下的“管理”更多是基于对违法行为的调查和处理，而非基于劳动关系的日常监督和管理。

四、法律建议

1. 了解公司规定：在离职前，员工应了解公司关于离职后纪律监督和管理的相关规定，以避免不必要的纠纷。
2. 保留证据：如果员工认为公司在离职后对其进行了不当的监督或管理，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果员工在离职后遇到与公司纪监委相关的法律问题，可以寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

总结：离职后，员工一般不再受公司纪监委的管理。这是因为劳动关系终止后，公司纪监委对员工的监督和管理权限也随之消失。然而，在特殊情况下，如员工离职前存在违法行为，公司可能会根据相关规定进行调查和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。