机关单位将合同工推向劳务派遣是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若原合同未到期且未经员工同意，直接推向劳务派遣不合法

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括用工形式的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。机关单位若未经合同工同意，单方面将其推向劳务派遣，违反了劳动合同变更的法定程序。
   • 法律后果：合同工有权拒绝这种变更，并可以要求机关单位继续履行原劳动合同。若机关单位坚持变更，合同工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求确认变更无效，并可能获得相应的赔偿。

2. 若原合同到期或经员工同意，推向劳务派遣可能合法

   • 法律背景：在原劳动合同到期或经双方协商一致的情况下，机关单位可以与合同工协商变更用工形式，包括将其推向劳务派遣。这种情况下，变更用工形式是合法的，但需确保劳务派遣单位具备合法资质，且派遣协议内容合法合规。
   • 注意事项：即使在这种情况下，机关单位也需确保合同工的权益不受损害。例如，劳务派遣期间的工资、福利、社会保险等应不低于原劳动合同的标准，且派遣期限、工作内容等应明确约定，避免模糊不清导致纠纷。

3. 劳务派遣的适用范围和限制

   • 适用范围：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。机关单位若将合同工推向劳务派遣，需确保这些岗位符合劳务派遣的适用范围。
   • 限制条件：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此外，机关单位作为用工单位，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

法律建议：

• 对于机关单位而言，若需变更用工形式，应提前与合同工进行充分沟通，确保变更过程合法合规，避免引发劳动争议。
• 对于合同工而言，若面临被推向劳务派遣的情况，应仔细审查派遣协议内容，确保自身权益不受损害。如有疑问或发现违法行为，应及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向相关部门投诉。

可能后果：

• 若机关单位违法将合同工推向劳务派遣，可能面临劳动争议仲裁机构的裁决或相关部门的处罚，包括但不限于赔偿合同工损失、恢复原用工关系等。
• 对于合同工而言，若权益受损，可通过法律途径维护自身权益，包括申请仲裁、提起诉讼等。

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