因同事将空调开低导致感冒，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据我国相关法律规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里的关键要素是“工作原因”和“职业病”。工作原因通常指的是直接由工作任务、工作环境或工作条件等引发的伤害。而职业病则是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且这些疾病必须在国家公布的《职业病分类和目录》中。

空调病与工伤的关系

1. 空调病非职业病：

   • “空调病”并非一个医学上的专业术语，而是指因长时间处于空调环境中，由于空气不流通、温度过低等原因导致的一系列不适症状，如感冒、咳嗽、关节疼痛等。
   • 在我国《职业病分类和目录》中，并未将“空调病”或类似症状列为职业病。因此，从职业病的角度来看，“空调病”不符合工伤认定的条件。

2. 非直接工作原因：

   • 同事将空调开低导致你感冒，这一行为虽然发生在工作场所，但并非直接由工作任务或工作条件引发。它更多是一种个人行为或环境因素导致的间接后果。
   • 工伤认定通常要求伤害与工作之间存在直接的因果关系。在这种情况下，感冒与同事开空调的行为之间虽然存在一定的关联性，但这种关联性并不足以构成工伤认定的直接原因。

特殊情况下的考虑

尽管在一般情况下，因同事开空调低导致感冒不算工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明感冒与工作环境、工作条件等存在直接的、必然的联系，且这种联系超出了正常个人行为的范畴，那么理论上存在被认定为工伤的可能性。然而，这种情况在实际操作中非常罕见，且需要充分的证据支持。

建议与措施

1. 与同事沟通：

   • 如果你觉得空调温度过低导致你不适，可以尝试与同事沟通，调整空调温度或采取其他保暖措施。

2. 关注自身健康：

   • 在工作场所，要注意保护自己的身体健康，适时增减衣物，避免长时间处于低温环境中。

3. 了解公司政策：

   • 了解公司关于工作环境、员工健康等方面的政策，如果公司有相关规定或福利措施，可以合理利用。

总结来说，因同事将空调开低导致感冒，在一般情况下并不构成工伤。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。