员工给领导送一个100多元的礼物，一般并不构成犯法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国法律体系中，并没有明确规定员工给领导送小额礼物（如100多元）属于违法行为。法律主要关注的是是否存在利用职务之便进行利益输送、行贿受贿等违法行为。对于小额、非频繁的礼物赠送，通常不被视为违法。
   • 然而，如果礼物赠送行为涉及到利用职务之便谋取私利，或者存在其他违法情形（如通过送礼掩盖其他违法行为），则可能触犯法律。但这种情况与礼物本身的价值大小无直接关系，而是与行为性质有关。

2. 职场规范与道德层面：

   • 从职场规范和道德角度来看，员工给领导送礼可能引发一些潜在问题。例如，它可能被视为试图通过不正当手段获取职场优势或特殊待遇，从而破坏职场的公平性和公正性。
   • 此外，如果送礼行为成为职场中的一种普遍现象，可能会形成不良的职场文化，对团队凝聚力和工作效率产生负面影响。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，建议避免给领导送礼，尤其是当这种行为可能引发误解或不良影响时。职场中的评价和晋升应该基于个人的工作表现和能力，而不是通过送礼来获得。
   • 如果确实想要表达对领导的尊重和感谢，可以选择其他更为恰当的方式，如口头表达、写感谢信或参与团队活动等。

总结与建议： 员工给领导送一个100多元的礼物，在法律上一般并不构成违法行为。但从职场规范和道德角度来看，这种行为可能引发一些潜在问题。因此，建议员工避免通过送礼来获取职场优势或特殊待遇，而是应该依靠自己的工作表现和能力来赢得认可和晋升。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。