离职赔偿是否包含之前工作单位的工龄，主要取决于离职的性质以及经济补偿的计算方式。以下是对此问题的详细分析：
一、离职性质对经济补偿的影响
主动离职：
- 若劳动者因个人原因主动提出离职，且非基于用人单位的过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。在此情况下，离职赔偿不涉及之前工作单位的工龄问题，因为经济补偿本身就不存在。
被动离职或协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，或者劳动者因用人单位的过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。此时，经济补偿的计算会涉及劳动者在本单位的工作年限，但这里的“本单位”指的是当前支付经济补偿的用人单位，而非之前的工作单位。然而，如果劳动者在之前的工作单位有未结算的经济补偿或相关权益，且这些权益与当前离职有关联（如之前单位未支付的加班费、奖金等被当前单位继承或应由当前单位承担），则可能间接影响离职赔偿，但这并非直接基于工龄的延续。
法定情形下的离职：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，或与劳动者解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。同样，这里的经济补偿计算基于劳动者在当前单位的工作年限。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据劳动者在当前单位的工作年限和月工资水平，具体公式为：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按劳动者在当前单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
重要说明：从上述计算方式可以看出，经济补偿的计算是基于劳动者在当前单位的工作年限，而非之前所有工作单位的累计工龄。除非有特别约定或法律规定（如某些特定情况下的工龄连续计算），否则之前工作单位的工龄通常不会直接计入当前离职的经济补偿中。
三、特殊情况下的工龄处理
在某些特殊情况下，如劳动者被调入新单位且原单位未支付经济补偿，或者因企业改制、合并等原因导致工龄连续计算，那么之前工作单位的工龄可能会间接影响当前离职的经济补偿。但这种情况需要具体分析，且通常涉及复杂的法律关系和证据收集。
总结与建议：
- 一般情况下，离职赔偿不包含之前工作单位的工龄，经济补偿的计算基于劳动者在当前单位的工作年限。
- 若存在特殊情况，如工龄连续计算或之前单位未支付的权益与当前离职有关联，建议咨询专业律师以获取具体法律建议。
- 在离职前，劳动者应了解自己的权益和可能获得的经济补偿，以便在离职过程中维护自己的合法权益。
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