针对员工对干部有恶势力行为的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 明确恶势力行为的法律定义与后果：

   • 恶势力行为通常指的是通过暴力、威胁或其他非法手段，对他人进行欺压、迫害，以获取不正当利益或达到其他非法目的的行为。在劳动关系中，这种行为可能构成对干部的侮辱、诽谤、威胁或暴力等，严重违反了劳动法律法规和职业道德。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守劳动纪律和职业道德，不得有侮辱、诽谤、威胁或暴力等行为。若员工实施了此类行为，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 用人单位的应对措施：

   • 调查核实：用人单位在接到干部关于员工恶势力行为的报告后，应立即展开调查，核实事实真相。调查过程中应确保公正、客观，并保护相关当事人的隐私和权益。
   • 依据规章制度处理：若调查证实员工确实存在恶势力行为，用人单位应依据内部规章制度或劳动合同对其进行相应处理。处理措施应合法、合理，并符合相关法律法规的规定。
   • 报警处理：若员工的恶势力行为已构成违法或犯罪，如故意伤害、敲诈勒索等，用人单位应及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。

3. 员工的法律责任：

   • 员工若实施恶势力行为，不仅可能面临用人单位的纪律处分，还可能承担民事责任，如赔偿因行为造成的损失。
   • 若行为构成犯罪，如故意伤害罪、敲诈勒索罪等，员工还将面临刑事责任的追究，可能被判处刑罚。

4. 预防与建议：

   • 加强教育宣传：用人单位应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，预防恶势力行为的发生。
   • 完善规章制度：用人单位应建立健全内部规章制度，明确员工的行为规范和纪律要求，为处理恶势力行为提供制度依据。
   • 建立投诉机制：用人单位应建立有效的投诉机制，鼓励员工积极举报恶势力行为，保护举报人的合法权益，及时查处违法行为。

若您或您所在的单位遇到此类问题，建议立即采取行动，按照上述步骤进行处理，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导。作为张越律师，我专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等领域，若您有任何法律问题，可以直接向我咨询。