殡仪馆发放节假日加班费是合规的，但需满足一定条件。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括殡仪馆的员工。因此，如果殡仪馆在节假日安排员工加班，并且按照法律规定支付了相应的加班费，那么这种做法是合规的。

二、殡仪馆工作性质与加班费支付

殡仪馆作为提供特殊服务的机构，其工作性质确实与普通职业存在显著差异。它属于社会公共服务行业，需要全年无休地为公众提供丧葬相关服务。特别是在一些特殊时期或重大节假日期间，如春节、国庆节等长假，殡仪馆可能会因为业务需求的特殊性而安排员工加班。在这种情况下，殡仪馆必须严格按照法律规定支付加班费，以保障员工的合法权益。

三、加班费支付的具体标准

1. 法定休假日加班：如果在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排员工工作，殡仪馆应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日加班且不能安排补休：如果在休息日安排员工工作且不能安排补休的，殡仪馆应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、实际操作中的注意事项

1. 劳动合同与规章制度：殡仪馆应与员工签订明确的劳动合同，并在规章制度中详细规定加班费的支付标准和方式。这样不仅可以确保员工的权益得到保障，也有助于避免因加班费问题而引发的劳动纠纷。

2. 地区差异与单位政策：具体的休假制度和加班费支付标准还可能受到地区差异、单位政策以及劳动合同约定等多种因素的影响。因此，在实际操作中，殡仪馆应根据自身情况和当地法律法规进行合理安排。

五、法律后果与建议

如果殡仪馆未按照法律规定支付节假日加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，殡仪馆将面临支付拖欠的加班费、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。

建议：

• 殡仪馆应严格遵守相关法律法规，确保员工的节假日加班费得到及时、足额的支付。
• 员工应了解自己的合法权益，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 双方应通过协商、调解等方式解决因加班费问题而引发的劳动纠纷，以维护和谐的劳动关系。

综上所述，殡仪馆发放节假日加班费是合规的，但必须严格按照法律规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。