结论：休班在家一般不能挣节日加班费，但在特定情况下，如被安排在家值班或远程工作且符合加班条件，则可能合法获得节日加班费。

分析说明：

1. 一般情况下的休班与加班费：

   • 休班通常指的是员工按照公司规定或劳动合同约定的休息日，如周末或法定节假日的休息。在休班期间，员工并未为公司提供劳动，因此一般不享有加班费。
   • 加班费是员工在超出正常工作时间外为公司提供劳动所应得的额外报酬。它通常与员工实际的工作时间、工作强度以及公司规定或劳动合同中的相关条款有关。

2. 特定情况下的休班与加班费：

   • 如果员工在休班期间被公司安排在家值班或远程工作，并且这种工作超出了正常的工作时间或工作强度，那么员工可能有权获得加班费。
   • 在这种情况下，员工需要保留好相关证据，如公司的工作安排通知、工作记录、沟通记录等，以证明自己确实在休班期间为公司提供了劳动，并且这种劳动符合加班的条件。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 如果员工在休班期间被安排工作，并且这种工作被认定为加班，那么公司同样需要支付加班费。但关键在于如何认定这种工作是否构成加班，这通常需要根据具体的工作情况、公司规定以及劳动合同中的相关条款来判断。

建议与行动：

• 如果您认为自己在休班期间被公司安排了加班工作，但并未获得相应的加班费，建议您首先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工作安排通知、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中的相关条款，特别是关于加班费、工作时间和休息休假的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 公司也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工的身心健康和工作效率。如果需要员工在休班期间工作，应提前与员工沟通并支付相应的加班费。