针对您提出的“公司迁址，孕期员工怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和劳动合同变更的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司迁址属于劳动合同内容的变更，特别是工作地点的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当载明工作地点，且工作地点的变更属于劳动合同变更的范畴。因此，公司迁址时，需要与员工进行协商，并达成一致意见。
对于孕期员工来说，她们处于特殊的生理时期，需要更多的关怀和保护。在面对公司迁址的情况时，孕期员工有以下几种选择：
与公司一起搬迁：
- 如果孕期员工认为新址的工作环境、通勤条件等可以接受，且愿意继续为公司工作，那么可以选择与公司一起搬迁。
- 在这种情况下，公司应当为孕期员工提供必要的便利和支持，如合理的交通补贴、舒适的办公环境等。
选择离职并获得经济补偿：
- 如果孕期员工认为公司迁址导致客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，或者新址的工作环境、通勤条件等无法接受，那么可以选择离职。
- 根据《劳动合同法》的规定，由于单位单方变更工作地点致原劳动合同不能继续履行造成的离职，用人单位应当向员工支付经济补偿金。对于孕期员工，除经济补偿金外，公司还需支付孕期、产期、哺乳期的工资等费用，以保障其合法权益。
协商其他解决方案：
- 孕期员工还可以与公司协商其他解决方案，如远程办公、调整工作岗位等。
- 在协商过程中，双方应当充分沟通、理解对方的立场和需求，并寻求双方都能接受的解决方案。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 保留相关证据：在面对公司迁址的情况时，孕期员工应当保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询专业人士：如果孕期员工对公司迁址的处理方式有疑问或不满，可以及时咨询律师或劳动监察部门等专业人士，以维护自己的合法权益。
- 关注自身健康：在处理公司迁址问题的同时，孕期员工也要关注自己的身体健康和胎儿的发育情况，确保自己和胎儿的安全。
综上所述，面对公司迁址的情况，孕期员工应当根据自己的实际情况和需求做出选择，并维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。