在索要工资时，一般应先进行劳动仲裁，但存在特殊情况可直接向法院起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：先仲裁后起诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议纠纷需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了高效解决争议，保障劳动者权益。
仲裁流程：
- 劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。
- 若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁前置的意义：
- 仲裁前置程序有助于快速、专业地解决劳动纠纷，减轻法院负担。
- 通过仲裁，双方可以充分陈述主张和理由，仲裁机构会依据法律规定和证据进行裁决。
二、特殊情况：可直接起诉
以工资欠条为证据：
- 若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁程序。
用人单位涉嫌犯罪：
- 如果用人单位拖欠工资报酬的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以直接向公安机关报案，而无需先经过劳动仲裁程序。
达成调解协议后不履行：
- 若劳动者与用人单位就支付工资报酬达成了调解协议，且用人单位不履行该协议，劳动者可以直接向法院申请支付令，这也跳过了仲裁前置环节。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在索要工资过程中，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
理性维权：
- 劳动者应理性合法地讨薪，避免采取暴力讨薪、非法拘禁等违法犯罪行为。
及时咨询：
- 若劳动者对索要工资过程中的仲裁环节及相关后续问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。