在劳动工伤（劳动仲裁）领域，一般而言，劳动争议需要先进行仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议处理的基本流程
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的处理通常遵循“调解-仲裁-诉讼”的流程。具体来说：
调解：发生劳动争议后，当事人可以首先尝试通过调解解决争议。调解可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行。
仲裁：如果调解不成或者当事人不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院一般不予受理。
诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、为何需要先仲裁再诉讼
仲裁前置原则：根据法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，在提起劳动争议诉讼之前，必须先经过仲裁程序。这一原则的设置，旨在通过仲裁这一相对灵活、高效的争议解决方式，快速、低成本地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。
仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。如果当事人对仲裁裁决无异议，则裁决即发生法律效力，双方应当履行。只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下劳动争议需要先仲裁再诉讼，但也存在一些特殊情况：
部分案件可以直接诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，某些特定的劳动争议案件，如因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过仲裁程序。但这种情况相对较少，且需要符合法律规定的特定条件。
仲裁不予受理或逾期未作出决定：如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
及时申请仲裁：如果发生劳动争议，建议当事人及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过仲裁时效。
准备充分证据：在申请仲裁或提起诉讼前，当事人应当准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。
寻求专业帮助：劳动争议处理涉及复杂的法律程序和专业知识，建议当事人寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，在劳动工伤（劳动仲裁）领域，一般需要先进行仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。