针对您提出的“先调解还是先仲裁”的问题，在劳动工伤（劳动仲裁）领域，我的见解如下：
调解与仲裁的顺序并无强制规定：
- 在劳动争议中，调解和仲裁都是解决纠纷的有效方式，但它们的顺序并没有强制性的规定。调解是一种较为灵活、便捷且成本较低的解决方式，由劳动争议调解组织主持，促使双方当事人自愿协商达成和解协议。若调解成功，可快速解决纠纷，节省时间和精力。而仲裁则是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对案件进行裁决，具有终局性，一般情况下裁决作出后即生效。
当事人可根据自身情况选择：
- 当事人可根据争议的具体情况、双方的分歧程度以及自身对解决纠纷的期望来选择先调解还是先仲裁。若争议事实清晰、双方分歧不大且希望快速解决，可先尝试调解。调解不成或当事人认为调解无法满足自身需求时，可直接申请仲裁。当然，也可不经调解直接进入仲裁程序。
调解并非必经程序：
- 劳动争议调解并非劳动争议的必经程序。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以选择协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
调解与仲裁的结合使用：
- 在实际操作中，调解和仲裁也可以结合使用。例如，在仲裁过程中，仲裁庭可以根据情况组织调解，若成功达成协议，仲裁庭可依据调解协议制作裁决书，赋予其强制执行力。这种方式既保留了调解的灵活性和便捷性，又确保了仲裁的权威性和终局性。
综上所述，在劳动工伤（劳动仲裁）领域，先调解还是先仲裁并没有固定的顺序要求。当事人应根据自身情况、争议的具体情况以及期望的解决纠纷方式来灵活选择。无论选择何种途径，都应及时收集并保存相关证据，以维护自身合法权益。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。