被公司审计后开除是否有赔偿，取决于开除的原因是否合法以及公司是否遵循了法定程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若公司开除行为合法，则无赔偿

• 合法解除的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，如果公司通过审计发现员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，且这些行为有充分证据支持，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 程序要求：公司解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具书面解除通知等。若程序不合法，即使解除理由合法，也可能构成违法解除。

2. 若公司开除行为违法，则有赔偿

• 违法解除的情形：如果公司无法证明员工存在严重违反规章制度等行为，或者解除程序不合法（如未提前通知、未听取申辩等），则构成违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿

• 经济补偿与赔偿金的区别：经济补偿是公司在合法解除劳动合同或劳动合同终止时，按照法律规定向员工支付的补偿。而赔偿金是公司在违法解除劳动合同时，向员工支付的惩罚性赔偿。
• 未签订书面劳动合同的双倍工资：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工还有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。但这与审计后开除的赔偿是两个独立的法律问题。

4. 建议与行动

• 收集证据：如果您认为公司开除行为违法，建议尽快收集相关证据，如审计报告、解除劳动合同通知、公司规章制度等。
• 协商与调解：可以尝试与公司进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解。
• 申请仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设您因审计被公司指控存在财务违规行为而被开除。如果公司无法提供充分证据证明您的违规行为，或者解除程序不合法（如未提前通知您），则您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

总结：被公司审计后开除是否有赔偿，关键在于开除行为是否合法以及公司是否遵循了法定程序。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。