审计辞退的员工是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及公司是否遵循了合法的辞退程序。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工在审计过程中被发现存在财务造假、贪污受贿等违法行为，公司有权立即辞退且无需赔偿。

2. 违法辞退需支付赔偿的情况：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未说明辞退理由、辞退理由不成立或程序不合法等，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。例如，公司仅因员工在审计中提出了一些合理质疑，就无端辞退员工，这很可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

3. 协商一致辞退需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，半年以上不满一年的支付一个月工资。这种情况通常发生在公司因经营调整、业务转型等原因需要裁员时，与员工友好协商达成一致后进行的辞退。

4. 特殊情况下的辞退与赔偿：

   • 如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者因工伤、职业病等原因需要治疗或休养，公司一般不得辞退员工。如果公司违法辞退，除了需要支付赔偿金外，还可能面临更严重的法律责任。例如，员工在审计期间因工作原因受伤，正在接受治疗，公司此时辞退员工就属于违法辞退。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应仔细审查辞退理由是否合法、程序是否合规，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
• 对于员工而言，如果被公司辞退且认为辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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