结论：被公司审计查出问题后开除是否有补偿，取决于公司开除员工的理由是否合法以及是否符合法定程序。若公司合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的；（七）严重违反用人单位的规章制度的；（八）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。若公司审计查出的问题属于上述情形之一，且公司能够证明员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 程序要求：公司在解除劳动合同时，需确保解除程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩、告知解除理由等。若程序不合法，即使解除理由合法，公司也可能面临支付赔偿金的风险。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：若公司审计查出的问题并不构成严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，或者公司无法证明员工存在这些行为，或者解除程序不合法，那么公司解除劳动合同的行为可能被视为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

建议：

• 员工角度：若被公司开除，应首先了解公司开除的具体理由和程序是否合法。若认为公司开除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、审计报告等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 公司角度：在解除劳动合同时，应确保解除理由合法且程序合法。若审计查出员工存在问题，应根据公司规章制度和法律法规进行评估，必要时咨询专业律师，以避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

后续行动：

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