工资被打到别人卡上，通过劳动仲裁是有用的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位将工资打入他人账户，而非劳动者本人账户，这明显违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
在这种情况下，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付应得的工资，并可能要求用人单位承担因违法行为给劳动者造成的损失。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
二、实际操作角度
收集证据：
- 你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未将工资打入你本人账户的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水记录（显示工资未打入你账户）、与用人单位的沟通记录等。
提起仲裁：
- 准备好相关证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请中，你需要详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
参与仲裁过程：
- 仲裁机构受理申请后，会安排双方进行调解或开庭审理。在这个过程中，你需要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供证据，并参与调解或辩论。
执行裁决：
- 如果仲裁机构作出有利于你的裁决，但用人单位不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
三、可能面临的挑战及应对
用人单位否认劳动关系：
- 如果用人单位否认与你存在劳动关系，你需要提供充分的证据来证明这一点。这可能包括工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等。
用人单位主张已支付工资：
- 如果用人单位主张已经将工资支付给了你或你指定的他人，你需要提供反证来证明这一点不属实。例如，你可以提供银行流水记录来显示工资并未打入你账户。
四、建议与提醒
及时行动：
- 一旦发现工资被打入他人账户，应尽快与用人单位沟通并要求纠正。如果沟通无果，应及时提起劳动仲裁以维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据将在仲裁过程中发挥关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法妥善处理此事，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务。
总结来说，工资被打到别人卡上，通过劳动仲裁是有用的。你需要收集证据、提起仲裁申请、参与仲裁过程，并在必要时申请强制执行。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。