还差一年退休被单位辞退，赔偿的计算并非简单按到手工资来算，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者过错原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工资基数的确定
到手工资与应发工资的区别：
- 到手工资：即劳动者实际收到的工资，已经扣除了社保、公积金、个人所得税等费用。
- 应发工资：即劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当支付的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
经济补偿金的工资基数：
- 根据法律规定，经济补偿金的工资基数应为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是应发工资，而非到手工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿计算
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
未提前通知解除劳动合同：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，除了支付经济补偿金外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有情况，具体需根据劳动合同法的相关规定来判断。
四、具体计算示例
假设某劳动者在还差一年退休时被单位辞退，其在该单位工作了10年，前12个月的平均工资（应发）为8000元。则：
- 经济补偿金：10年 × 8000元/年 = 80000元。
- 若为违法解除：则赔偿金为80000元 × 2 = 160000元。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：由于劳动法律问题的复杂性，劳动者在遭遇辞退后应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
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