被雇佣的人在有合法烟证的情况下收烟，是否构成非法经营，需分情况讨论：
若被雇人仅负责收烟，且收烟行为本身合法：
- 在此情境下，如果被雇佣的人仅仅是按照雇主的指示，负责收取合法的烟草制品，且这一行为本身并不违反烟草专卖的相关法律法规，那么被雇佣的人通常不会被认定为非法经营。因为非法经营罪的核心在于未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，而如果收烟行为本身合法，且被雇人没有参与任何非法经营的活动，那么他们就不构成非法经营。
若被雇人参与非法经营行为：
- 如果被雇佣的人在收烟的过程中，参与了非法经营的活动，比如收购、运输、销售非法来源的烟草制品，或者明知雇主从事非法经营而仍然提供帮助，那么他们就可能构成非法经营的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。因此，如果被雇人与雇主有共同的非法经营故意，并实施了相应的行为，那么他们就需要承担非法经营的刑事责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：非法经营罪是指违反国家规定，未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，扰乱市场秩序，情节严重的行为。在烟草专卖领域，未经烟草专卖行政主管部门许可，无烟草专卖零售许可证等许可证明，非法经营烟草专卖品，情节严重的，同样构成非法经营罪。
- 建议：对于被雇佣的人来说，在从事收烟等与烟草相关的活动时，一定要确保自己的行为合法合规。如果雇主要求从事非法经营的活动，应当坚决拒绝，并及时向相关部门举报。同时，对于雇主来说，也应当遵守烟草专卖的法律法规，不得非法经营烟草制品，以免触犯法律。
可能的法律后果：
- 如果被雇佣的人构成非法经营的共犯，那么他们将面临与雇主相同的刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等。此外，还可能面临行政处罚，如没收违法所得、罚款等。
因此，被雇佣的人在有合法烟证的情况下收烟，是否构成非法经营，取决于他们是否参与了非法经营的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。