关于有烟证的老板转钱给别人，让别人去收烟是否构成雇佣关系的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度给出的分析：
雇佣关系的定义与特征
首先，我们需要明确什么是雇佣关系。雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间，基于劳动合同或口头约定，雇员为雇主提供劳动，雇主支付报酬的法律关系。其核心特征包括：存在明确的雇主与雇员身份、有具体的劳动内容、报酬支付与劳动提供相对应等。
具体情境分析
如果存在明确的雇佣合同或口头约定：
- 若老板与收烟人之间有明确的雇佣合同或口头约定，规定了收烟人的工作内容（如收烟、整理、保管等）、工作时间、报酬支付方式等，且收烟人实际按照这些约定提供了劳动，那么这种关系很可能构成雇佣关系。
如果仅是临时性的委托或帮忙：
- 若老板只是临时性地转钱给收烟人，让其帮忙收一下烟，并没有形成长期的、稳定的雇佣关系，且没有明确的劳动内容、工作时间和报酬支付约定，那么这种关系可能不构成雇佣关系，而更接近于一种临时性的委托或帮忙关系。
如果涉及非法经营或违规行为：
- 还需要考虑的是，如果老板转钱给别人收烟的行为本身涉及非法经营（如无证经营、销售假烟等）或违规行为，那么这种关系不仅可能不构成合法的雇佣关系，还可能涉及法律责任。在这种情况下，无论双方是否形成了某种形式的“关系”，都可能受到法律的制裁。
法律建议与后果
- 对于老板而言：如果希望与收烟人建立合法的雇佣关系，应当签订明确的劳动合同或书面协议，规定双方的权利和义务，以避免可能的法律纠纷。
- 对于收烟人而言：在接受老板的转钱并收烟之前，应当明确自己的身份和权利义务，避免因为不清楚法律关系而陷入不必要的麻烦。
- 法律后果：如果构成雇佣关系但未签订劳动合同或违反相关法律法规，双方都可能面临劳动争议、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
综上所述，有烟证的老板转钱给别人让别人去收烟是否构成雇佣关系，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。