雇佣别人卖烟是否合法，需分情况讨论：

1. 若雇佣者与被雇佣者均具备合法资质：

   • 根据《中华人民共和国烟草专卖法》及相关实施条例，从事烟草专卖品的生产、批发、零售业务，以及经营烟草专卖品进出口业务和经营外国烟草制品购销业务的，必须依照《烟草专卖法》和本条例的规定，申请领取烟草专卖许可证。
   • 若雇佣者（即雇主）和被雇佣者（即雇员）均已依法取得烟草专卖零售许可证，且按照许可证规定的范围、方式和地点进行烟草制品的零售活动，那么这种雇佣行为是合法的。

2. 若雇佣者或被雇佣者不具备合法资质：

   • 如果雇佣者或被雇佣者中任何一方未取得烟草专卖零售许可证，或者超出许可证规定的范围、方式和地点进行烟草制品的零售活动，那么这种雇佣行为就是违法的。
   • 违法后果可能包括：被烟草专卖行政主管部门责令停止经营烟草制品零售业务，没收违法所得，并处罚款；情节严重的，还可能被吊销烟草专卖零售许可证，甚至面临刑事责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 即便双方均具备合法资质，如果雇佣行为涉及未成年人、在校学生等特殊群体，或者存在强迫、欺诈等不正当手段，也可能触犯其他法律法规，如《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》等。
   • 此外，如果雇佣行为发生在禁止销售烟草制品的场所（如学校、医院等），同样构成违法。

法律建议：

• 在雇佣别人卖烟之前，务必确保双方均已依法取得烟草专卖零售许可证，并严格遵守许可证规定的范围、方式和地点进行经营活动。
• 加强对被雇佣者的培训和管理，确保其了解并遵守相关法律法规和规章制度。
• 定期对经营活动进行自查自纠，及时发现并纠正违法行为。

可能后果：

• 如果违反相关法律法规，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还可能对企业的声誉和长期发展造成严重影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。