给工人开高工资并不违法。在我国，工资标准通常由用人单位与劳动者双方协商确定，并写入劳动合同中。只要工资支付行为合法、符合市场规律以及公司内部规章制度，给予员工较高的工资待遇就是合法的。以下从几个方面进行详细分析：

一、工资数额的合法性

1. 符合公司实际经济实力：工资数额需符合公司的实际经济实力和运营情况。公司不能因支付高工资而陷入财务困境，甚至影响正常运营。
2. 无非法资金来源：支付工资的过程中不能涉及任何非法资金，如欺诈、挪用公款等。这是确保工资支付合法性的基本前提。

二、税务合规性

1. 遵守国家税务法规：公司支付高工资时，必须遵守国家税务法规，如个人所得税的代扣代缴等。不能通过支付高工资的方式规避税务法规，否则将面临法律处罚。
2. 合法税务筹划：公司可以在合法范围内进行税务筹划，以降低税负，但这必须建立在合法合规的基础上。

三、特殊性质公司的薪酬体系

1. 国有企业：对于国有企业或具有特殊性质的公司，其薪酬体系可能需遵守相关规定及审批程序。这些规定可能涉及工资总额的控制、薪酬结构的合理性等方面。
2. 合规性审查：在支付高工资前，这类公司应进行合规性审查，确保薪酬体系符合相关法规和政策要求。

四、市场规律与内部规章制度

1. 符合市场规律：工资水平应符合市场规律，即与同行业、同地区、同岗位的工资水平相当或略高。这有助于吸引和留住优秀人才。
2. 遵守内部规章制度：公司应制定完善的内部规章制度，明确工资支付的标准、程序等。在支付高工资时，应确保符合这些规章制度的要求。

五、法律后果与风险提示

1. 违法后果：如果公司支付高工资的行为违反了相关法规或政策要求，可能面临法律处罚，如罚款、补缴税款等。同时，还可能影响公司的声誉和信誉。
2. 风险提示：在支付高工资前，公司应进行全面的风险评估，确保支付行为的合法性和合规性。如有必要，可以咨询专业律师或税务顾问的意见。

总结与建议：

• 只要工资支付行为合法、符合市场规律以及公司内部规章制度，给予员工较高的工资待遇就是合法的。
• 在支付高工资前，公司应进行全面的合规性审查和风险评估，确保支付行为的合法性和合规性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。