离开公司48小时以内猝死，是否能获得赔偿主要取决于是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 这里的“48小时”起算时间，通常以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

2. 赔偿内容：

   • 若被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 单位责任：

   • 若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 认定标准：

   • 若猝死发生在非工作时间或非工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位，但超过48小时才抢救无效死亡，则通常不符合工伤认定条件。

2. 赔偿情况：

   • 在这种情况下，通常无法获得工伤赔偿。
   • 但基于公平原则，用人单位可能给予一定补偿，这取决于双方的协商结果。

3. 第三方侵权：

   • 若猝死是由第三方侵权导致的，责任主体为侵权方，赔偿标准按人身损害赔偿相关规定确定，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

三、建议与注意事项

1. 证据保留：

   • 劳动者平时应注意保留工作相关证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等，以便在需要认定工伤时能顺利举证。

2. 单位责任：

   • 单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。

3. 纠纷解决：

   • 在遇到纠纷时，双方可优先通过协商解决。
   • 协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

举例说明：假设某员工在下班后不久（仍在48小时内）因突发疾病猝死，且该疾病与工作无直接关联。在这种情况下，由于猝死未发生在工作时间和工作岗位，因此不符合工伤认定条件，通常无法获得工伤赔偿。但员工家属可以与单位协商，看是否能获得一定的补偿。

总结：离开公司48小时以内猝死是否能获得赔偿，主要取决于是否符合工伤认定条件。若符合条件，可获得相应的工伤赔偿；若不符合条件，则通常无法获得工伤赔偿，但可基于公平原则与单位协商适当补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。