员工在公司猝死，公司赔偿的时间并不是以猝死发生后的具体时长来确定的，而是取决于是否被认定为工伤以及后续的赔偿流程。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定是关键

首先，需要明确的是，员工在公司猝死是否能获得赔偿，关键在于是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么通常会被认定为工伤（或视同工伤）。

二、工伤认定后的赔偿流程与时间

如果员工猝死被认定为工伤，那么赔偿将按照以下流程进行：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\times6\)
   • 发放时间：通常在工伤认定决定作出后，由工伤保险基金支付。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 发放时间：按月支付，直至供养亲属失去供养条件。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\times20\)
   • 发放时间：通常在工伤认定决定作出后，由工伤保险基金一次性支付。

三、非工伤情况下的赔偿途径与时间

如果员工猝死未被认定为工伤，那么赔偿将依据具体的保险条款、公司政策或法律法规进行：

1. 医疗保险待遇：

   • 如果员工参加了医疗保险，那么治疗疾病过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用可以报销。
   • 报销时间：根据医保政策规定，通常在医疗费用发生后的一定时间内进行报销。

2. 企业人道主义补偿：

   • 虽非法定义务，但企业出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补偿。
   • 补偿时间：由企业自行决定，通常会在事发后尽快进行。

3. 商业保险赔偿：

   • 如果企业为员工购买了相关商业保险（如意外保险、团体人寿保险），且猝死情形符合理赔条件，则可根据保险合同获得赔偿。
   • 赔偿时间：根据保险合同规定，通常在提交完整的理赔材料后的一定时间内进行赔付。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：事发后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便明确是否属于工伤。
2. 准备相关材料：在申请工伤认定或理赔时，需要准备相关的证明材料，如医疗证明、死亡证明、劳动关系证明等。
3. 关注法律法规更新：赔偿标准可能随法律法规的调整而变动，因此需密切关注相关政策动态。

员工在公司猝死后的赔偿时间并不是固定的，而是取决于是否被认定为工伤以及后续的赔偿流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。