针对您提出的“国庆不放假工资还按正常算怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国庆节作为我国的法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。如果用人单位在国庆节期间未安排您放假，但工资仍按正常计算，这实际上可能涉及两种情况：一是您在国庆节期间并未实际工作，二是您在国庆节期间被安排了工作但工资未得到相应提升。

情况一：国庆节期间未工作

如果您在国庆节期间并未被安排工作，那么用人单位按照正常工资支付是符合法律规定的，因为您并未提供额外的劳动。但这里需要确认的是，您的正常工资是否已经包含了所有应得的报酬，且不低于当地最低工资标准。如果确认无误，那么用人单位的做法就是合法的。

情况二：国庆节期间被安排工作

如果您在国庆节期间被安排了工作，那么工资的计算就应当有所不同。具体来说：

1. 法定节假日工资计算：

   • 国庆节的前三天（10月1日至10月3日）为法定节假日。
   • 在这三天安排您工作的，用人单位应按照您日工资的300%支付加班工资，且这部分加班工资不得以调休抵销。
   • 计算方式：日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）；当日加班工资 = 日工资基数 × 3。

2. 休息日工资计算：

   • 国庆节的后四天（若根据放假安排为调休日或周末）为休息日。
   • 在这四天安排您工作的，用人单位可以选择给您安排补休；若无法安排补休，则应按不低于您日工资的200%支付加班工资。
   • 计算方式：日工资基数同上；当日加班工资 = 日工资基数 × 2（若无补休）。

维权途径：

如果您发现用人单位在国庆节期间未按照上述标准支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定及自身权益，要求支付应得的加班工资。
   • 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备身份证、劳动合同、证明劳动关系及工资支付情况的相关证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证件、劳动合同及相关证据。

4. 寻求法律援助与咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，律师可以提供专业的法律建议和帮助。
   • 律师可以代表您与用人单位进行协商或参与诉讼，确保您的权益得到有效维护。

综上所述，如果用人单位在国庆节期间未按照法律规定支付工资，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。